当前，新一轮科技革命和产业变革正以前所未有的速度重构全球创新版图。在这场关乎国家前途命运的赛跑中，我们不仅要看到芯片、算法、生物医药等“硬核科技”的硬碰硬，更需洞察这些技术高峰的背后是“人”的竞争，是人才厚度与创新高度的较量。投资于物，解决的是科技创新“有没有家底”的问题；投资于人，解决的是“能不能打赢”的问题。广州要实现制造业与服务业深度融合、协同发展，走出一条以贸促工、以工兴贸、工商并举的实业振兴之路。锻造硬核科技实力，其最重要的基石与发力点，依然在于“人”。

　　深刻把握“第一资源”的辩证逻辑，以人才赋能两业深度融合。新质生产力的“新”，源于科技创新的突破；新质生产力的“质”，取决于掌控这些技术的人才质量。这就构成了一组深刻的辩证关系：科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，三者互为支撑、缺一不可，而“人”在其中处于核心的主体地位。回顾世界科技发展史，任何一次颠覆性的技术革命，无不始于基础研究的“冷板凳”，成于科学家精神的“热血涌动”。坚持投资于人，绝非简单的财政支出或成本核算，而是一场有着高回报率和深远影响的战略投资。当前，广州面临着制造业立市与科技自立自强的双重使命。要突破关键核心技术瓶颈，就不能仅仅盯着技术指标本身，而应将目光投向技术背后的活的因素。只有将“投资于人”上升到更高的维度，才能让硬核科技的种子在南粤大地生根发芽、茁壮成长。

　　以“全周期”视野，构建支撑工商并举的复合型战略人才梯队。投资于人，重在精准，关键在体系建设。它不同于单一资金投入，必须尊重人才成长规律，构建覆盖基础研究、技术攻关、产业转化的全周期支持链条。战略科学家和领军人才是科技创新的“领航者”，他们能准确判断科技发展大势。这类人才培养周期长，应以信任为基，赋予其更大的科研自主权。广州推行“揭榜挂帅”和科研经费包干，正是把时间还给科学家的有益探索。青年人才是创新的源头活水，投资青年就是投资未来，需要既有普惠又有倾斜的扶持政策，呵护其创新初心。广州迫切需要培养和引进一大批高精尖的复合型人才。在智能网联、超高清视频、生物医药等千亿级产业链中，更应打破学历与身份壁垒，强化产教融合，让车间与实验室共同成为创新的主战场。

　　向改革要动力，破除束缚产业协同与创新活力的体制机制藩篱。如果说资金投入是投资于人的“显绩”，那么体制机制改革则是更为深层的“潜绩”。当前，制约硬核科技实力提升的障碍，往往不在于资源总量的匮乏，而在于资源配置的低效，在于旧的评价体系与新质生产力发展要求之间的错位。破除“四唯”顽疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系是当务之急。我们需要大力推行“谁用人、谁评价”的改革，赋予广州实验室、高新技术企业、新型研发机构等用人主体更大的评价自主权。试想，当一名致力于解决芯片封装工艺的工程师，不再因为缺少SCI论文而评不上职称时，他对技术攻关的积极性将得到怎样的提升？这正是改革所要达到的目的。

　　涵养“热带雨林”式生态，确立两业协同与投资于人的长效机制。硬核科技的诞生，往往伴随着极高的风险与不确定性。这就决定了投资于人不能急功近利，不能搞“一锤子买卖”，而必须保持战略定力，致力于涵养一种包容开放、鼓励创新、宽容失败的“热带雨林”式生态。创新文化是土壤，托举敢于异想天开的灵魂；科技金融是雨露，面向不同成长阶段的科创企业实施精准滴灌。尤其是硬核科技研发，周期更长、投入更大（且早期现金流往往偏弱），需要政府引导基金撬动耐心资本，以“投早、投小、投硬科技”的方式，陪伴创新者穿越那段最艰难的“死亡谷”。

营造良好的创新生态，还包含着对科学家精神的大力弘扬。要让“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”的新时代科学家精神成为城市的精神坐标，让科研工作者成为全社会最受尊崇的职业。当一座城市能够让科学家感到舒心、让创业者感到暖心、让青年人感到安心时，硬核科技实力的爆发必会水到渠成。

来源：《广州日报》2026年02月26日，第A8版：理论周刊

https://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2026-02/26/content_873_904397.htm